Pour réaliser leurs aspirations professionnelles et entretenir leurs familles, les médecins africains choisissent souvent de migrer dans un pays occidental où ils sont plus ou moins bien accueillis. Or, la plupart des pays riches protègent soigneusement leur marché du travail, émettent des barrières à l'entrée ou segmentent leur marché du travail en fonction de leurs besoins économiques. Cet article vise à comprendre les raisons qui poussent ces médecins d'Afrique à migrer et cherche à appréhender leurs modes d'insertion professionnelle dans leur pays d'installation...

A partir de témoignages d'immigrés sénégalais et maliens arrivés à l'âge adulte et installés dans le Val de Seine durant les années 1970 et 1980, le sociologue analyse les difficultés d'intégration qu'ils ont rencontrées, l'évolution des rapports hommes-femme, de la vie familiale, des relations entre générations, l'impact des rapports Nord-Sud, etc.

Les résultats d'une enquête de terrain ont permis de décrire les parcours professionnels de femmes immigrées et issues de l'immigration depuis une vingtaine d'années en France. Ces femmes ont souvent un emploi précaire et sous-déclaré et émigrent parfois seules. Leurs accès à une certaine autonomie constitue un vecteur essentiel de l'intégration de la population immigrée.

Des articles sur la discrimination chez les jeunes : comment elle se manifeste, quels en sont les enjeux, etc., à travers des résultats d'études de terrains

Etude sur des femmes migrantes à Marseille dans la France de l'entre-deux-guerres. Comment parviennent-elles à s'insérer sur le marché du travail ? Empruntent-elles les mêmes voies que les hommes ?

L'esprit de compétition que le sport exhorte, oppose, classifie, discrimine et donc exclut les plus faibles. Mais le sport n'offre pas que le pire. Il parvient aussi à (re)socialiser des jeunes chômeurs en perte de repères. Bien sûr, le sport en tant que tel ne sera jamais un remède à l'exclusion. Le faire croire, c'est se priver des vrais remèdes qui sont du ressort des politiques de l'éducation, de l'emploi, de l'intégration, de la gestion des villes -rien que ça.

Quelles sont les stratégies d'insertion des immigrants maghrébins sur le marché du travail dans une ville très cosmopolite, Montréal ? L'une est de l'ordre des structures, des institutions, de la conjoncture économique, de la structuration communautaire et des mécanismes sociaux qui constituent une interface entre le marché du travail et l'arrivée des immigrants. L'autre relève de l'ordre individuel.

Ce texte présente une analyse des stratégies des femmes maghrébines immigrantes au Québec sur le marché du travail et dans les dynamiques familiales...

Depuis les premières lois de décentralisation de 1983, on constate l'implication croissante des collectivités locales dans le champs économique. Pourtant, il faut attendre la création des 44 premières zones franches urbaines en 1997 pour que la politique de la ville considère le volet économique autrement que sous le seul aspect de l'emploi. Quel type de développement économique mettre en oeuvre pour rendre attractifs les territoires en difficulté ? Quelles stratégies développer pour favoriser la relation entre le tissu économique local et la population active ?

L'examen de certaines données statistiques révèle à la fois une féminisation et une mobilité professionnelle des actifs immigrés. Si l'apparition d'un marché du travail propre aux femmes immigrées en raison de facteurs d'appel de l'économie remonte aux années 60, leur place dans l'emploi salarié est surtout devenue importante pendant les années 80 du fait d'un large développement de nouvelles activités dans le commerce et les services compte tenu d'une standardisation, d'une taylorisation et d'une extension du temps partiel dans ces activités. L'auteur analyse, d'une part, la trajectoire professionnelle des femmes immigrées (montée de l'activité féminine, différents secteurs d'activité qui les emploient, catégories socio-professionnelles), et, d'autre part, les différences d'insertion selon qu'elles viennent des pays du sud de l'Union européenne, des pays anciennement colonisés par la France, des DOM-TOM ou d'autres pays situés hors de l'UE. Les différentes formes de mobilités sont finalement étudiées.

A la demande de la DPM, l'Agence pour la création d'entreprise a réalisé plusieurs études pour mieux connaître les caractéristiques des créateurs d'entreprise étrangers en France, plus spécifiquement ceux n'appartenant pas à l'Union Européenne. Ce numéro regroupe les synthèses de ces études.

Cette synthèse rend compte d'une étude qui a pour objectif de mettre en lumière la situation des descendants d'immigrés dans la société française en prenant l'exemple particulier des cadres. Elle a été réalisée à partir d'une exploitation statistique des données de l'enquête "Etude de l'histoire familiale 1999" et à partir d'entretiens biographiques auprès d'une trentaine de cadres d'origine maghrébine.

En s'appuyant sur des sources provenant des archives de deux entreprises du textile argentines, cet article analyse l'intégration de la main-d'oeuvre immigrée au monde industriel,sa mobilité socio-professionnelle et la manière dont se déroule le processus de socialisation où les réseaux sociaux sont primordiaux.; Dans la première partie l'auteur se focalise sur les rôles des réseaux familiaux dans des contextes d'industrialisation récente et dans le cadre de l'immigration contemporaine en Argentine, tandis que dans la deuxième partie,elle cherche à reconstruire la trame des relations sociales des immigrés espagnols et italiens et des travailleurs argentins dans les industries étudiées. Pour ce faire, sont analysés l'embauche dans ces firmes, les modalités de travail et la façon dont l'espace de travail prend forme. Enfin, l'auteur approfondit la question visant à savoir si le fait de disposer d'un réseau social dense dans la sphère du travail rend possible ou non la différenciation avec un autre groupe et l'existence de réseaux ethniques dans des contextes industriels.